Krank am Arbeitsplatz: Was gilt nun mit Ende der Isolationspflicht?

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Ab 01. Februar gibt es einige Neuerungen, die die Corona-Regelungen betreffen. In Nordrhein-Westfalen fällt mit dem 01. Februar, in Thüringen mit dem 03. Februar die Maskenpflicht im dortigen Nahverkehr. Damit gibt es deutschlandweit im Nahverkehr keine Maskenpflicht mehr. Ab dem 02. Februar ist es dann auch im Fernverkehr soweit.

Zusätzlich beendet NRW nun auch die Isolationspflicht für Menschen, die positiv auf das Coronavirus getestet wurden. Andere Bundesländer, wie Bayern oder Schleswig-Holstein haben diese Regelungen schon im vergangenen Herbst aufgehoben. In einzelnen Bundesländern, wie Brandenburg, bleibt die Isolationspflicht bestehen. In Bayern beispielsweise wird aktuell auf eine Maskenpflicht außerhalb der eigenen vier Wände gesetzt, um andere zu schützen. Aber was heißt das nun für dich als Personaler oder Unternehmer? Wir zeigen dir, was es nun für dich zu beachten gilt, um deine Mitarbeiter zu schützen.

Krank am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

Bisher hast du den Arbeitsplatz für deine Mitarbeiter nach bestimmten Hygienekonzepten ausgerichtet. Dazu zählten in der Hochphase Abstände, Sichtschutz, Tests und einige andere Maßnahmen, wie Homeoffice-Möglichkeiten. Diese Arbeitsschutzverordnung, die bis dato galt, wurde nun auch verfrüht ausgesetzt. Bisherige Regelungen können also nach Bedarf bleiben oder zurückgenommen werden. Wenn dein Betrieb schon auf Homeoffice-Möglichkeiten eingestellt ist, könnten diese zum Beispiel bleiben. Oder die Tage beispielsweise reduziert werden.

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Außerdem galten bisher klare Regelungen für Corona-Infektionen. Mit dem Wegfall der Isolationspflicht in NRW haben wir nochmal einen genauen Blick auf die Regelungen geworfen. Deine Mitarbeiter dürfen rechtlich gesehen mit einer Corona-Infektion, also krank, am Arbeitsplatz erscheinen, genauso wie sie auch mit anderen Krankheiten zur Arbeit kommen dürfen. Als Unternehmer oder Personaler musst du in dem Fall jedoch einige Entscheidungen treffen.

Ist der Mitarbeiter zu krank oder zeigt deutliche Symptome hast du das Recht, diesen wieder nach Hause zu schicken. Du darfst von der Fürsorgepflicht Gebrauch machen. Das heißt, dass du zum Schutz der anderen Mitarbeiter und zum Schutz den kranken Mitarbeiters die Entscheidung fällen darfst. Gerade bei ansteckenden Krankheiten ist diese Entscheidung wichtig für das Wohl des Unternehmens.

Krank am Arbeitsplatz: Was gibt es für Alternativen?

Hat ein Mitarbeiter eine Corona-Infektion, aber milde Symptome und möchte arbeiten, hast du als Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten. Besteht in deinem Betrieb noch die Homeoffice-Option, so kannst du diese anbieten. Solange der Mitarbeiter eben krank aber arbeitsfähig ist, kann er weiterarbeiten. Alternativ kannst du als Leiter und Hausherr auch eine Maskenpflicht verordnen. Damit tritt dann eine zusätzliche Schutzmaßnahme in Kraft.

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Am Besten spricht du über diese Möglichkeiten mit deinen Mitarbeitern. Damit wissen sie einerseits, was auf sie zukommt, sollten sie eine Corona-Infektion erleiden, andererseits gibst du einen transparenten Blick auf die Entscheidungen. Damit bleibt die Arbeitszufriedenheit und -leistung konstant, ohne, dass sich Mitarbeiter unwohl fühlen. Die aktuellen Regelungen zielen vor allem auf die eigene Verantwortung deiner Mitarbeiter und dir ab. Bei starken Erkrankungen wie Grippe, starken Erkältungen oder Migräne bleiben die meisten Menschen ohnehin krank zuhause oder zumindest im Homeoffice. Kommuniziere klar, wie die weiteren Maßnahmen aussehen.

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