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Soft Skills in der Bewerbung: Darauf solltest du bei Bewerbern achten

In der heutigen Arbeitswelt sind Soft Skills für die Bewerbung genauso wichtig wie Fachkenntnisse und Qualifikationen. Bei der Auswahl von Bewerbern solltest du daher nicht nur auf deren fachliche Kompetenzen achten, sondern auch auf ihre menschlichen Fähigkeiten.

In diesem Artikel erfährst du, was Soft Skills sind, wie sie sich von Hard Skills unterscheiden und warum sie einen großen Einfluss auf die berufliche Leistung haben. Außerdem geben wir dir Tipps, wie du die Soft Skills bereits in der Bewerbung richtig bewerten kannst und welche Soft Skills du als Arbeitgeber zeigen solltest.

Soft Skills vs. Hard Skills: Den Unterschied verstehen

Soft Skills und Hard Skills sind zwei unterschiedliche Arten von Fähigkeiten, die eine Person besitzen kann. Während Hard Skills auf spezifisches Fachwissen und technische Fähigkeiten abzielen, beziehen sich Soft Skills auf nicht-technische Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale.

  • Hard Skills sind leicht messbar und können durch formale Ausbildung, Zertifikate oder berufliche Erfahrung nachgewiesen werden. Beispiele für Hard Skills sind Programmierkenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse, Buchhaltungsfähigkeiten und technische Fähigkeiten.
  • Im Gegensatz dazu sind Soft Skills schwerer zu messen und nachzuweisen. Sie werden oft durch Verhaltensweisen und Interaktionen mit anderen Menschen erkennbar. Soft Skills sind jedoch genauso wichtig wie Hard Skills, da sie die Art und Weise beeinflussen, wie eine Person ihre Hard Skills anwendet und mit anderen zusammenarbeitet.

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Die Bedeutung von Soft Skills in der Bewerbung

Soft Skills sind die nicht-technischen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die eine Person besitzt. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Führungsqualitäten, Konfliktlösung und emotionale Intelligenz. Diese Fähigkeiten sind besonders wichtig, da sie die Art und Weise beeinflussen, wie eine Person mit anderen Menschen interagiert und wie sie ihre Aufgaben erfüllt.

Wenn es um die Auswahl von Bewerbern geht, sind Soft Skills genauso wichtig wie Hard Skills. Ein Kandidat mag zwar über beeindruckende Fachkenntnisse und Erfahrungen verfügen, aber wenn er keine guten Soft Skills während der Bewerbung zeigt, könnte er Schwierigkeiten haben, effektiv im Team zu arbeiten oder Kundenbeziehungen aufzubauen. Soft Skills können den Unterschied zwischen einem guten Mitarbeiter und einem außergewöhnlichen Mitarbeiter ausmachen.

Definition und Beispiele von Soft Skills

Um diese Fähigkeiten besser zu verstehen, betrachten wir einige Beispiele. Eine gute Kommunikationsfähigkeit ist eine der wichtigsten Soft Skills, insbesondere in der Bewerbung. Ein Mitarbeiter mit guten Kommunikationsfähigkeiten kann seine Gedanken und Ideen klar und präzise vermitteln und ist auch ein guter Zuhörer. Teamarbeit ist eine weitere wichtige Fähigkeit. Ein Teamplayer kann effektiv mit anderen zusammenarbeiten, Konflikte lösen und zur Erreichung gemeinsamer Ziele beitragen. Weitere Beispiele für Soft Skills sind Führungsqualitäten, Problemlösungsfähigkeiten sowie Flexibilität, aber auch Selbstmotivation und Zeitmanagement. Jede dieser Fähigkeiten spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben und kann den Erfolg eines Mitarbeiters beeinflussen.

Wie persönliche Fähigkeiten die berufliche Leistung beeinflussen

Soft Skills haben einen großen Einfluss auf die berufliche Leistung eines Mitarbeiters. Eine Person mit guten Soft Skills kann effektiv kommunizieren, Probleme lösen, im Team arbeiten und mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehen. Dies führt zu einer besseren Arbeitsleistung, einer höheren Produktivität und einer positiven Arbeitsatmosphäre.

Ein Mitarbeiter mit guten Kommunikationsfähigkeiten kann klare Anweisungen geben und Missverständnisse vermeiden. Ein Teamplayer wiederum arbeitet effektiv mit anderen zusammen und trägt zur Erreichung gemeinsamer Ziele bei. Ein Mitarbeiter mit guten Problemlösungsfähigkeiten kann Herausforderungen bewältigen und innovative Lösungen finden.

Darüber hinaus können Soft Skills auch den Kundenservice verbessern. Ein Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten versteht Kundenbedürfnisse besser und reagiert professionell auf Probleme. Dies führt zu einer besseren Kundenzufriedenheit und einer positiven Reputation für das Unternehmen.

Wie du Soft Skills in der Bewerbung bewertest

Die Bewertung von Soft Skills während des Bewerbungsprozesses kann eine Herausforderung sein, da sie nicht so leicht messbar sind wie Hard Skills. Hier sind einige Tipps, wie du die Soft Skills eines Bewerbers bewerten kannst:

  1. Führe strukturierte Interviews durch: Stelle Fragen, die auf die Soft Skills abzielen, die für die Stelle wichtig sind. Frage zum Beispiel nach konkreten Beispielen für Teamarbeit oder Problemlösung.
  2. Überprüfe Referenzen: Sprich mit früheren Arbeitgebern oder Kollegen des Bewerbers, um mehr über seine Soft Skills zu erfahren. Sie können dir wertvolle Einblicke geben, wie der Bewerber in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hat.
  3. Führe Gruppenübungen oder Fallstudien durch: Organisiere praktische Übungen, bei denen die Kandidaten ihre Soft Skills direkt in der Bewerbung unter Beweis stellen können. Dies kann dir helfen, ihre Fähigkeiten in Aktion zu sehen und ihre Teamfähigkeit oder Problemlösungsfähigkeiten zu beurteilen.
  4. Beachte das Verhalten des Bewerbers während des gesamten Bewerbungsprozesses: Achte auf Hinweise auf gute Soft Skills während der Bewerbung und der Kommunikation per E-Mail, Telefon oder persönlichen Treffen. Wenn der Bewerber zum Beispiel professionell, freundlich und zuvorkommend ist, deutet dies auf gute zwischenmenschliche Fähigkeiten hin.

Bewerbung: Diese Soft Skills solltest du als Arbeitgeber zeigen

Als Arbeitgeber ist es wichtig, dass auch du selbst über gute Soft Skills verfügst. Deine Mitarbeiter werden sich an deinem Beispiel orientieren und von deinen Fähigkeiten und deinem Verhalten beeinflusst werden. Hier sind einige Soft Skills, die in der Bewerbung für dich als Arbeitgeber von Vorteil sind:

  1. Kommunikationsfähigkeit: Sei klar und präzise in deiner Kommunikation und höre deinen Mitarbeitern und Kandidaten aktiv zu.
  2. Teamarbeit: Arbeite effektiv mit anderen zusammen und ermutige eine positive Teamdynamik.
  3. Führungsqualitäten: Zeige Führung und Motivation, um deine Mitarbeiter zum Erfolg zu führen.
  4. Konfliktlösung: Löse Konflikte professionell und fair und fördere eine positive Arbeitsatmosphäre.
  5. Emotionale Intelligenz: Zeige Empathie und Verständnis für die Gefühle und Bedürfnisse deiner Mitarbeiter und Bewerber.
  6. Flexibilität: Passe dich an Veränderungen an und zeige Bereitschaft, neue Aufgaben anzunehmen.
  7. Selbstmotivation: Sei selbstmotiviert und inspiriere deine Mitarbeiter dazu, ihr Bestes zu geben.
  8. Zeitmanagement: Verwalte deine Zeit effektiv und setze Prioritäten, um Deadlines einzuhalten.
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Fazit: Der Wert von Soft Skills in der Bewerbung

Im Rahmen der Bewerbung sind Soft Skills ein wesentlicher Bestandteil und sollten von Arbeitgebern ernsthaft berücksichtigt werden. Sie beeinflussen die Art und Weise, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben erfüllt, im Team arbeitet und mit Kunden interagiert. Durch die Bewertung von Soft Skills während der Bewerbung kannst du sicherstellen, dass du qualifizierte und fähige Mitarbeiter einstellst.

Als Arbeitgeber solltest du selbst ebenfalls über gute Soft Skills verfügen und ein Vorbild für deine Mitarbeiter sein. Indem du schon bei der Bewerbung neuer Mitarbeiter Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Führungsqualitäten zeigst, kannst du eine motivierte und produktive Arbeitsumgebung schaffen. Denke daran, dass Soft Skills schwerer zu messen sind als Hard Skills, aber dennoch einen großen Einfluss auf die berufliche Leistung haben. Indem du sie in deine Bewertung und Einstellungsentscheidungen einbeziehst, kannst du sicherstellen, dass du die besten Kandidaten für dein Unternehmen findest.

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Quelle:

Dieser Text wurde in Teilen mithilfe einer KI erstellt.

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Über den Autor

Autorenprofil: Andreas Fricke

Andreas Fricke

Andreas ist seit März 2022 in der Redaktion von Gründer.de. Hier verantwortet er die Bereiche Franchise- und Gründer-Verzeichnis, außerdem arbeitet er regelmäßig an neuen Büchern und eBooks auf unserem Portal. Zuvor hat er 5 Jahre lang in einer Online-Marketing-Agentur für verschiedenste Branchen Texte geschrieben. Sein textliches Know-how zieht er aus seinem Studium im Bereich Journalismus & Unternehmenskommunikation.

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