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Inflationsbonus nicht bekommen: Das ist die bessere Alternative
Viele Arbeitnehmer werden den Inflationsbonus nicht bekommen. Wie tragen sie jetzt die gestiegenen Kosten?
Inhaltsverzeichnis
- Wie hoch ist der Inflationsbonus?
- Wann kommt der Inflationsbonus?
- Was mรผssen Arbeitgeber beim Inflationsbonus beachten?
- Mรผssen Arbeitgeber allen Mitarbeitern den Inflationsbonus zahlen?
- Kann der Inflationsbonus auch in Form von Sachleistungen ausgezahlt werden?
- Wie sieht die Kritik aus?
- Das kannst du machen, wenn du keinen Inflationsbonus bekommen hast
- Keinen Inflationsbonus bekommen? Sichere dich mit einem eigenen Online Business ab
- Dein einfacher Zugang zum Affiliate Marketing
- Hรคufige Fragen (FAQ) zum Inflationsbonus
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- Wie hoch ist der Inflationsbonus?
- Wann kommt der Inflationsbonus?
- Was mรผssen Arbeitgeber beim Inflationsbonus beachten?
- Mรผssen Arbeitgeber allen Mitarbeitern den Inflationsbonus zahlen?
- Kann der Inflationsbonus auch in Form von Sachleistungen ausgezahlt werden?
- Wie sieht die Kritik aus?
- Das kannst du machen, wenn du keinen Inflationsbonus bekommen hast
- Keinen Inflationsbonus bekommen? Sichere dich mit einem eigenen Online Business ab
- Dein einfacher Zugang zum Affiliate Marketing
- Hรคufige Fragen (FAQ) zum Inflationsbonus
Wie hoch ist der Inflationsbonus?
Dein Unternehmen kann dir eine Inflationsprรคmie von bis zu 3.000 Euro auszahlen. Die Auszahlung ist dabei steuer- und abgabefrei. Es entscheidet allerdings jedes Unternehmen selbst, wie hoch der Inflationsbonus fรผr die Mitarbeiter ausfallen soll und ob es diese Leistung รผberhaupt erbringen mรถchte. Es kann daher gut sein, dass du den Inflationsbonus nicht bekommen wirst. Die Bundesregierung hat den Unternehmen die freie Wahl gelassen. Ein gesetzlicher Anspruch ist nicht gegeben.
Wann kommt der Inflationsbonus?
Die Arbeitgeber kรถnnen den Inflationsbonus seit dem 26. Oktober 2022 auszahlen. Das wurde ihnen mit dem ,,Gesetz zur temporรคren Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferungen รผber das Erdgasnetz“ ermรถglicht, welches am 25. Oktober 2022 im Bundesgesetzblatt verkรผndet wรผrde. Es steht den Arbeitgebern frei, die Summe auch in Teilbetrรคgen auszuzahlen. Die Inflationsprรคmie ist bis zum 31. Dezember 2024 befristet. Mรถglicherweise wirst du den Inflationsbonus daher 2023 oder 2024 erhalten, falls du ihn dieses Jahr nicht bekommen hast. Der Bund mรถchte den Arbeitgebern mit diesem weiten Zeitfenster Flexibilitรคt geben.
Was mรผssen Arbeitgeber beim Inflationsbonus beachten?
Auf den Seiten der Bundesregierung wird beschrieben, dass der Inflationsbonus ,,zusรคtzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewรคhrt werden“ muss. Es ist den Arbeitgebern daher nicht gestattet, weniger Gehalt auszuzahlen und die Differenz mit dem Bonus auszugleichen. Es ist bereits ausreichend, wenn die Arbeitgeber in der Lohnabrechnung darauf hinweisen, dass der Bonus im Zusammenhang mit der Inflation ausgezahlt wird. Zusรคtzliche Anforderungen gilt es nicht zu erfรผllen.
Fรผr die Arbeitgeber ist die Inflationsprรคmie eine Mรถglichkeit, die Arbeitnehmer mit Blick auf die Inflation zu entlasten, ohne gleich die Gehรคlter langfristig zu erhรถhen. Denn worin kรถnnte das enden? In einer sogenannten Lohn-Preis-Spirale, welche die Inflation nur weiter befeuern kรถnnte: Hรถhere Gehรคlter bedeuten hรถhere Kosten fรผr den Arbeitgeber. Als Folge davon mรผssen sie die Preise anheben. Die Inflation steigt somit. Weder die Arbeitgeber noch die Arbeitnehmer hรคtten etwas davon.
Weiterhin heiรt es bezรผglich des Arbeitslosengeldes II: ,,Zudem wird die Arbeitslosengeld II/Sozialgeld-Verordnung dahingehend ergรคnzt, dass die Inflationsausgleichsprรคmie bei einkommensabhรคngigen Sozialleistungen nicht als Einkommen angerechnet wird.“
Mรผssen Arbeitgeber allen Mitarbeitern den Inflationsbonus zahlen?
Ja, das ist der Fall. Vollzeit-, Teilzeitkrรคfte und selbst geringfรผgig Beschรคftigte wie Minijobber, Werksstudenten und Auszubildende sind grundsรคtzlich in der Lage, den Inflationsbonus zu bekommen. Die Dauer des Arbeitsverhรคltnisses ist ebenfalls von keiner Relevanz.
Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet es den Arbeitgebern, den Inflationsbonus an einzelne Mitarbeiter zu vergeben und andere davon auszuschlieรen. Daher mรผssen im Grundsatz alle Arbeitnehmer den Bonus erhalten. Nur durch einen sachlichen Grund kรถnnen bestimmte Arbeitnehmer ausgeschlossen werden.
Kann der Inflationsbonus auch in Form von Sachleistungen ausgezahlt werden?
Arbeitnehmer kรถnnen den Bonus auch in Form von Sachleistungen erhalten, wenn der Arbeitgeber dies mรถchte. Anforderung dafรผr ist aber, dass sie helfen mรผssen, die Arbeitnehmer in Hinblick auf die hohe Inflation zu entlasten. Mitunter kรถnnen dazu Gutscheine fรผr das Tanken oder fรผr Waren gezรคhlt werden. Hat ein Unternehmen zuvor รคhnliche Sachleistungen zur Verfรผgung gestellt, kรถnnen sie nicht mit der Inflationsprรคmie verrechnet werden.
Wie sieht die Kritik aus?
Marcel Fratzscher, Prรคsident des Deutschen Instituts fรผr Wirtschaftsforschung (DIW) steht dem Inflationsbonus kritisch gegenรผber. So seien viele Unternehmer รผberhaupt nicht in der Lage, die Prรคmie auszuzahlen. Zitat: ,,(…) man muss sich auch bewusst sein, dass die Unternehmen, die jetzt am hรคrtesten getroffen sind und bei denen auch die Beschรคftigten am hรคrtesten getroffen sind, sich das in vielen Fรคllen gar nicht leisten kรถnnen“.
Arbeitgeberprรคsident Rainer Dulger vertritt eine รคhnliche Ansicht: ,,Viele Unternehmen wรผrden ihren Mitarbeitern sicherlich eine Einmalzahlung, egal in welcher Hรถhe ermรถglichen, aber sie kรถnnen es nicht, weil die massiv gestiegenen Energiekosten ihnen jede Luft zum Atmen nehmen“, erklรคrte Dulger gegenรผber dem Redaktionsnetzwerk Deutschland.
Weiterhin handelt es sich bei der Inflationsprรคmie um eine einmalige Entlastung. Fรผr die Arbeitnehmer, die unter den zu hohen Kosten leiden, wird es aber keinen entscheidenden Unterschied machen. Gleichzeitig kรถnnen die Arbeitgeber – wenn sie es รผberhaupt wollen – erst im nรคchsten Jahr oder in dem darauf die Prรคmie auszahlen. Wenn Arbeitnehmer den Inflationsbonus allerdings zeitnah benรถtigen, ihn aber dieses Jahr nicht mehr bekommen, hilft es wenig.
Das kannst du machen, wenn du keinen Inflationsbonus bekommen hast
Deine Hoffnung war groร, den Inflationsbonus von deinem Chef zu bekommen und doch stehst du jetzt mit leeren Hรคnden da. Das enttรคuscht dich sicherlich. Es ist an dieser Stelle aber wichtig, den Gesamtzusammenhang zu verstehen. Wie bereits Marcel Fratzscher (Prรคsident des DIW) erklรคrt hat, geht es vielen Unternehmen finanziell derzeit einfach nicht gut genug, um den Arbeitnehmern die Inflationsprรคmie auszuzahlen. Eine ordentliche Gehaltserhรถhung fรผr alle ergibt ebenfalls keinen Sinn – Stichwort Lohn-Preis-Spirale.
Konzentrieren wir uns daher lieber auf die andere Seite der Mรผnze. Die Seite, die wir aktiv beeinflussen kรถnnen. Wรคhrend auf der einen Seite die Preise und Kosten ansteigen und uns zu erdrรผcken drohen, kรถnnen wir versuchen, auf der anderen Seiten unsere Einnahmen zu erhรถhen und so die drastischen Wirkungen abzudรคmpfen. Das ist sehr gut mรถglich. Wir von Grรผnder.de beweisen das tรคglich und helfen unserer Community, sich ein zweites Standbein aufzubauen.
Keinen Inflationsbonus bekommen? Sichere dich mit einem eigenen Online Business ab
Sicherlich stellst du dir die Frage, was die Alternative zum Inflationsbonus ist, die dich finanziell absichern kann. Ich mรถchte dir dafรผr ein ganz besonderes Online Business vorstellen, welches du ohne groรen Aufwand betreiben kannst: Das Affiliate Marketing Business. Wir nennen es auch das ,,einfachste Geschรคftsmodell im Internet“. Ich werde es dir erklรคren:
Affiliate Marketing – auch Empfehlungsmarketing genannt – beschreibt grob gesagt die Zusammenarbeit von Vertriebspartnern mit dem Ziel, Produkte zu verkaufen und Geld zu verdienen. Im Prinzip ist es also ganz einfach: Als Affiliate empfiehlst du jemandem ein Produkt, er kauft es und du kassierst dafรผr eine Provision.
Die Affiliate Marketing Branche hat einen weltweit geschรคtzten Wert von 12 Milliarden US-Dollar. Statistiken zeigen zudem, dass der Wert dieser Branche in den nรคchsten Jahren weiter zunehmen wird. Auรerdem ist Affiliate Marketing fรผr 16% des globalen E-Commerce Umsatzes verantwortlich. Du siehst: In dieser Branche lรคsst sich gutes Geld verdienen und das auch in Zukunft.
Dein einfacher Zugang zum Affiliate Marketing
Wir von Grรผnder.de wollen dich auf deinem Weg in Richtung finanzielle Unabhรคngigkeit unterstรผtzen. Dafรผr stellen wir dir ein kostenloses eBook zur Verfรผgung. In diesem eBook bekommst du alles beigebracht, um mit Affiliate Marketing loslegen zu kรถnnen. Mitunter erwarten dich Interviews mit erfolgreichen Affiliate Marketern, die ihre Geheimtipps lรผften.
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Hรคufige Fragen (FAQ) zum Inflationsbonus
Die Inflationsprรคmie kann bis zu 3000 Euro hoch sein. Die Auszahlung ist dabei steuer- und abgabefrei. Jedes Unternehmen entscheidet selbst, wie hoch der Inflationsbonus fรผr die Mitarbeiter ausfallen soll und ob es diese Leistung รผberhaupt erbringen mรถchte. Ein gesetzlicher Anspruch ist nรคmlich nicht gegeben.
Die Arbeitgeber kรถnnen den Inflationsbonus seit dem 26. Oktober 2022 auszahlen. Es steht den Arbeitgebern frei, die Summe auch in Teilbetrรคgen auszuzahlen. Die Inflationsprรคmie ist bis zum 31. Dezember 2024 befristet. Der Bund mรถchte den Arbeitgebern mit diesem weiten Zeitfenster Flexibilitรคt geben.
Ja, das ist der Fall. Vollzeit-, Teilzeitkrรคfte und selbst geringfรผgig Beschรคftigte wie Minijobber, Werksstudenten und Auszubildende sind grundsรคtzlich in der Lage, den Inflationsbonus zu bekommen. Die Dauer des Arbeitsverhรคltnisses ist ebenfalls von keiner Relevanz.
Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet es den Arbeitgebern, den Inflationsbonus an einzelne Mitarbeiter zu vergeben und andere davon auszuschlieรen. Daher mรผssen im Grundsatz alle Arbeitnehmer den Bonus erhalten. Nur durch einen sachlichen Grund kรถnnen bestimmte Arbeitnehmer ausgeschlossen werden.
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รber den Autor
Selim Esmen
Affiliate Marketing, Dropshipping oder die neuesten Anlage-Trends โ in den Texten von Selim erfahren unsere Leser, wie sie ein Nebeneinkommen aufbauen oder ihr Erspartes vermehren kรถnnen. Dafรผr beschรคftigt er sich tรคglich mit den aktuellen Geschehnissen aus der Wirtschaft. Seine Expertise umfasst dabei auch alles rund um Aktien und Kryptowรคhrungen. Der gebรผrtige Bonner ist insbesondere engagiert, sein Wissen รผber das dezentrale Finanzwesen und die dahinterliegende Blockchain-Technologie auszubauen. Sein grรถรter Anspruch: Selbst die schwierigsten Finanzthemen fรผr unsere Leser leicht verstรคndlich aufzubereiten.
Bei Grรผnder.de an Bord ist Selim seit Oktober 2022. In seiner Rolle als Kooperations- und Partnermanager steht er allen Interessenten als Ansprechpartner zu Verfรผgung, die eine Prรคsenz auf unserem Portal anstreben. Zuvor studierte er Media and Marketing Management (B.A.) an der Rheinischen Fachhochschule in Kรถln.