kununu-Siegel: Wie wertvoll ist es für dein Unternehmen?

Die Online-Plattform kununu zeichnet seit 2015 Unternehmen mit einem Gütesiegel aus, die auf kununu besonders gute Bewertungen erhalten haben. Mit dem Erwerb des Siegels erhalten ausgezeichnete Unternehmen neue Tools, die du für deine Employer Branding-Strategie verwenden kannst.

Die Plattform kununu wurde 2007 in Wien als eine der ersten derartigen Plattformen im deutschsprachigen Raum von den Brüdern Martin und Mark Poreda gegründet. Seit einigen Jahren gehört kununu zu den bekanntesten Bewertungsportalen für Arbeitgeber. Nutzer erhalten die Möglichkeit sich einen Überblick über die Arbeit des Unternehmens, über die Unternehmenskultur und auch über die Erfahrungen der Mitarbeiter zu informieren. Unternehmen haben die Chance ein kununu-Siegel zu erhalten, wenn sie gute Bewertungen sammeln und bestimmte Kriterien erfüllen. Wir erklären, weshalb kununu-Bewertungen Ernst zunehmen sind. Außerdem zeigen wir dir, worauf es zu achten gilt, um als Top Arbeitgeber gelistet zu werden.

Das „Top Company“-kununu-Siegel: Das sind die Vorteile für Top-Arbeitgeber

Das Top Company-Siegel von kununu genießt von allen Arbeitgeber-Siegeln auf dem Markt die größte Bekanntheit in der D-A-CH-Region. Das Besondere: Die Auszeichnung erfolgt auf Basis von Bewertungen auf deinem Unternehmensprofil. Durch die datenbasierte und unabhängige Vergabe des Siegels kann kununu eine authentische Bewertung deiner Unternehmensdarstellung gewährleisten.

Sobald du mit einem Unternehmen die Kriterien erfüllst, wird das Siegel automatisch und völlig kostenlos auf deinem kununu und XING Profil ausgespielt. Mit dem Kauf einer Siegel-Lizenz, erhältst du die Möglichkeit das Top Company-Siegel auch abseits von kununu wie z. B. in Stellenanzeigen oder auf deiner Webseite zu verwenden.

Durch die strengen Kriterien konnten sich zuletzt nur etwa fünf Prozent der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel qualifizieren. Aufgrund des engeren Kreises heben sich diese Unternehmen noch stärker vom Wettbewerb ab und stechen als besonders attraktive Arbeitgeber aus der Masse hervor. Das macht dich als Arbeitgeber besonders attraktiv. Das kununu-Siegel, sowie Box und Assets folgen einer optischen Linie und haben eine große Strahlkraft. Damit gelingt es dir genau die richtigen Talente anzusprechen.

Übrigens: Der kununu-Score ändert sich kontinuierlich. Somit wird das Top Company-Siegel auf jährlich neu vergeben. Dadurch gewährleistet kununu die Aktualität und Relevanz der Auszeichnung.

Voraussetzungen: So bekommt dein Unternehmen das kununu-Siegel

Um von kununu als Top-Company ausgezeichnet zu werden, musst du mit deinem Unternehmen eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Dazu gehören:

• Mindestens sechs Bewertungen von Mitarbeiter.
• Mindestens einen Score von 3,8 Sternen insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeiter.
• Im Durchschnitt muss der Mitarbeiter-Bewertungs-Score der zurückliegenden zwölf Monate bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
• Mindestens eine Bewertung in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung wird dabei auch als neue Bewertung gewertet.

Fazit: Mache mit dem kununu-Siegel auf dich aufmerksam!

Das kununu-Siegel ist also eine tolle Möglichkeit um dich als Unternehmen zu präsentieren und besondere Talente auf dich aufmerksam zu machen. Gerade weil hinter den Bewertungen echte Menschen stecken und nicht nur ein Unternehmen. Dadurch vertrauen viele potenzielle Bewerber auf das Siegel.

Gründer.de ist Top Arbeitgeber 2022

Wir lieben Online Marketing, aber noch viel mehr lieben wir unsere Mitarbeiter. Von kununu wurden wir daher als Top-Arbeitgeber 2022 ausgezeichnet! Du willst auch Teil unseres Teams werden? Dann schau gerne mal auf unserer Karriere-Seite vorbei.

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Wir freuen uns sehr, dass wir erneut so gut von unseren Mitarbeitern und Bewerbern bewertet wurden!