Indeed-Studie: Viele Arbeitnehmer unzufrieden im Job

Die Ergebnisse der Indeed-Studie zeigten, dass die Deutschen den Begriff Karriere neu für sich definiert haben. Eine Führungsrolle und ein hohes Gehalt haben mittlerweile an Relevanz verloren. Wichtiger sind hingegen Spaß beim Arbeiten und ein Job, der dem Arbeitnehmer Erfüllung bringt. Das sind die Ergebnisse des „Meaning if Work Reports 2020“ der von Indeed in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut YouGov veröffentlicht wurde. Im November 2019 wurden dafür rund 2042 Personen online befragt.

Rund 90 Prozent der Befragten gaben bei der Indeed-Studie an, dass ihnen Spaß im Job am wichtigsten ist. Danach kam mit 83 Prozent erst der Wunsch nach Gehalt. Zwei Drittel der Befragten wünschen sich einen Arbeitsplatz, der Raum für eigene Ziele und Selbstverwirklichung bietet. Besonders bei jüngeren Arbeitnehmern spielen die Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls eine große Rolle.

Des Weiteren sind viele Arbeitnehmer in Deutschland unzufrieden in ihrem Job. Lediglich jeder Zweite würde seinen Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Indeed-Studie weiterempfehlen. Häufig genannte Gründe für diese Unzufriedenheit sind mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten und fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Trotz Unzufriedenheit sind wenige Arbeitnehmer auf Jobsuche

Obwohl die Unzufriedenheit im Job hoch ist sind nur 17 Prozent der Beschäftigten auf der Suche nach einem neuen Job – Frauen dabei häufiger als Männer. Zum größten Teil bewerben sich die Arbeitnehmer, um mehr Gehalt zu verdienen oder um unter besseren Arbeitsbedingungen arbeiten zu können. Auch Homeoffice wird immer wichtiger. Viele sind ebenfalls auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, um die Möglichkeit zu haben, von zuhause, beziehungsweise aus der Ferne arbeiten zu können.

Der Fokus der Arbeitnehmer im Bezug auf ihre Karriere hat sich damit in den letzten Jahren stark verändert. Wichtig ist daher für Unternehmen und Geschäftsführer, sich diesen Entwicklungen und Wünschen anzupassen. Unternehmen sollten daran arbeiten, ihre Mitarbeiter richtig zu motivieren, ihnen Möglichkeiten zu bieten, wie sie sich weiterentwickeln können und so Spaß im Job haben.