Mitarbeiter

Outsourcing

Alles zur Definition, Unterschiede und Vor- bzw. Nachteile

Outsourcing vs. Offshoring - Welches Modell überzeugt für externe Dienstleistungen?

Outsourcing oder Offshoring? Welches Modell bietet welche Vor- und Nachteile für dein Unternehmen? Alles zur Definition plus Beispiele.

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Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Ohne eine engagierte Belegschaft, kann kein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Hier haben wir alle wichtigen Informationen zum Thema Mitarbeiter für dich gesammelt.

Mitarbeiter suchen und einstellen

Die Suche, Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitern ist eines der schwierigsten Unterfangen eines Unternehmens. Gerade für Startups stehen hierbei vor einer großen Herausforderung. Qualifiziertes Personal, das gut zum eigenen Unternehmen passt, ist teilweise leider schwer zu finden. Die Mitarbeitersuche samt Bewerbungsprozess sollte daher gut überlegt und vorbereitet sein. Gerade um Top-Arbeitskräfte für das eigene Unternehmen zu begeistern, braucht man als Arbeitgeber es ein lupenreines Image. Diese steigern wieder rum mit ihrer Erfahrung und ihren Kenntnissen die Qualität und damit am Ende den Umsatz deines Unternehmens.

Mitarbeitermotivation

Hohe Mitarbeitermotivation – Ein Ziel, dass viele Unternehmer verfolgen. Aber wie motiviert man seine Mitarbeiter? Das Thema ist vielschichtig, genau wie die Möglichkeiten. Das zeigen zahlreiche wissenschaftliche Studien. Wenn man Motivationskiller schnell erkennt, sollte man versuchen, diese relativ zügig zu umgehen oder zu ändern. Die Akzeptanz solcher führt sonst schnell zu fehlender Motivation und macht auf Dauer unglücklich.

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht spielt für jedes Unternehmen eine wichtige Rolle. Das Arbeitsrecht regelt in erster Linie vertragliche Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Doch auch im Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag gibt es viele rechtliche Vorgaben, die weit über das klassische Arbeitsrecht hinausreichen. Dazu gehört beispielsweise das Datenschutzrecht. Um neue Mitarbeiter einzustellen, reicht es daher nicht aus, diese nur einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen.

Gesundheit in Startups

Wenn der Beruf zur Gefahr wird

Gesundheit im Startup: So wird sie gefördert und aufrechterhalten

Die Arbeit sollte die Gesundheit nicht gefährden. Tut sie das doch, leidet auch das Arbeiten selbst darunter. Das kannst du dagegen tun.

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