Stärke den Teamzusammenhalt mit Peer Recruiting

In diesem Artikel beantworten wir beispielsweise folgende Fragen zum Thema „Peer Recruiting“:

• Was ist Peer Recruiting?
• Warum sollte ich Peer Recruiting in meinem Unternehmen einführen?
• Welche Faktoren sollte man beachten?
• Was sind die Vor- und Nachteile?

Definition: Peer Recruiting

„Peer“ kommt aus dem Englischen und bedeutet so viel wie „gleichgestellt“. Peer Recruiting steht dementsprechend für eine Form der gleichgestellten Personalbeschaffung. Das bedeutet: Es entscheidet nicht etwa die Geschäftsführung oder die Personalabteilung über die Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern die Mitarbeiter des jeweiligen Teams. Das heißt auch, sie sind am gesamt Auswahl- und Bewerbungsverfahren beteiligt. Daher wird in diesem Zusammenhang auch oft von Recruiting im Team gesprochen.

Bildquelle: fizkes - stock.adobe.com

Mitarbeiterbindung: Wie halte ich gute Angestellte?

Mit der Mitarbeiterbindung sollte sich jeder Arbeitgeber beschäftigen. Wir geben Tipps zu Maßnahmen und Instrumenten der Mitarbeiterbindung.

mehr lesen ...

Effizienter Mitarbeiter finden mit Peer Recruiting

Anders als beim herkömmlichen Recruiting haben Mitarbeiter beim Peer Recruiting ein echtes Mitspracherecht. Das Team darf eigenverantwortlich Personalentscheidungen treffen, etwa ob und wann es Verstärkung braucht. Auch wird an das Team oft die Verantwortung für Stellenanzeige und Anforderungsprofil übertragen. Spätestens jedoch beim Jobinterview ist das Team am Zug. Auch beim Onboarding-Prozess unterstützt und gestaltet das jeweilige Team aktiv mit. Somit agiert die HR-Abteilung nicht mehr alleine. Dadurch kommt es zu einem stärkeren Austausch im und unter den Teams.

Peer Recruiting einführen: Das musst du beachten

1. Du brauchst auch weiterhin eine Personalabteilung

Peer Recruiting bedeutet nicht, dass du die HR-Abteilung abschaffen sollst – schon gar nicht, um Kosten zu sparen. Du musst bedenken, dass zwar das jeweilige Team agiert, dieses jedoch nicht über tiefgehendes Personaler-Know-how verfügt und somit auf die Unterstützung eines Personalers angewiesen ist. Der HR-Abteilung kommt jedoch mehr die Rolle eines Coaches zu. Ihr obliegt die Aufgabe, dem Team Personalwissen für die Praxis zu vermitteln. Dazu gehört beispielsweise, wie man Kandidaten beurteilt und strukturierte Interviews führt.

2. Teams step-by-step ins Recruiting einbeziehen

Auf keinen Fall solltest du die Recruiting-Verantwortung von heute auf morgen an deine Teams übergeben. Besser ist es, Peer Recruiting schrittweise einzuführen. Anderenfalls könnte es passieren, dass sich dein Team mit der neuen Aufgabe überfordert fühlt. Gerade zu Beginn bietet es sich daher an, passende Mitglieder mit in die persönlichen Interviews zu nehmen. Dazu zählen zunächst das Team Lead sowie die Teammitglieder, die am längsten im Unternehmen und daher mit den Abläufen vertraut sind. Ratsam ist es außerdem, im Anschluss an ein Vorstellungsgespräche eine kurze Kennenlernrunde mit dem gesamten Team zu veranstalten. Das sorgt für eine lockere Atmosphäre, bei dem alle schauen können, ob die Chemie mit dem Bewerber stimmt.

3. Neue Herausforderung für deine HR-Mitarbeiter

Peer Recruiting stellt deine HR-Abteilung vor neue Herausforderungen. Deine HR-Mitarbeiter müssen noch mehr Empathie und Einfühlungsvermögen mitbringen. Denn die Beratung der Teams bedeutet auch mehr Individualität. Darüber hinaus brauchen sie gute Coaching-Fähigkeiten, um die Teams entsprechend zu schulen und anzuleiten. Gleichzeitig müssen sie im Auge behalten, dass die Teams auch unternehmensfreundliche Entscheidungen treffen und nicht nur auf sich selbst achten. Schließlich sollen neue Mitarbeiter nicht nur ins Team sondern auch in die Firma als solche passen.

Mehr zum Thema

Bildquelle: Niklas Brinkmann

SEO für’s Recruiting – Mit SEO die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen

SEO-Experte Niklas Brinkmann verrät uns im Interview spannende Details über Suchmaschinenoptimierung im Bereich des Recruitings. Erfahre hier mehr!

Redaktion

0

Bildquelle: djile - stock.adobe.com

Mitarbeiter finden: 8 Tipps für die Personalsuche

Du möchtest Mitarbeiter finden, aber es gelingt nicht so recht? Wir haben 8 ultimative Tipps für eine effektive und schnellere Personalsuche.

Lea Minge

0

Die Vor- und Nachteile von Peer Recruiting im Überblick

Peer Recruiting bedeutet sicher zunächst mehr Arbeits- und Zeitaufwand. Trotzdem lohnt sich die Einführung auf lange Sicht. Das gesamte Unternehmen, deine Mitarbeiter und selbst die Bewerber können von diesen Vorteilen profitieren:

• Das Team kennt sich selbst am besten und weiß, wer gut zum Team passt.
• Teammitglieder können aus Erfahrung am besten einschätzen, worauf es bei der offenen Position ankommt und welche Skills im Team fehlen.
• Das Team und die Bewerber lernen sich direkt im Bewerbungsgespräch kennen, dass lockert die Stimmung.
• Als Team zu rekrutieren, fördert den Teamzusammenhalt und verbessert die offene Kommunikation untereinander.
• Durch diese Form des Recruitings müssen Mitarbeiter Verantwortung für das Team übernehmen und können an dieser Herausforderung wachsen.
• Das gegenseitige Vertrauen wird durch die gemeinsame Entscheidungskompetenz gestärkt.
• Das Team lernt, gemeinsame Entscheidungen zu treffen und sich offen auszutauschen.
• Fehlbesetzungen und Rekrutierungskosten lassen sich reduzieren.

Fazit: Neue Herausforderung mit viel Potenzial

Zusammengefasst beutetet Peer Recruiting also viel Veränderung, aber gleichzeitig birgt diese Form der Personalsuche auch viel Potenzial. Dein Unternehmen und deine Teams können langfristig stärker zusammenwachsen und lernen, sich noch besser aufeinander zu verlassen. Alleine daher lohnt es sich, neu zu denken und auch im Recruiting neue Wege zu gehen und dein Team stärker einzubinden.

Unsere Empfehlung: Die DRX!

Du bist Recruiter oder Personaler und stellst dir häufig die Frage, ob in deinem Bewerbungsprozess alles rund läuft oder wie du das Bewerbungsgespräch noch optimieren kannst um wirklich die besten Kandidaten für die offene Stelle zu finden? Dann sicher dir noch schnell eines der ersten Tickets für die DRX 2024 – Deutschlands größtes Event für digitales Recruiting!

Die DRX findet am 21. und 22. März 2024 in Düsseldorf statt und auf gleich drei Bühnen erwarten dich über 50 Speaker aus der HR- und Recruiting-Welt! Nutze die Messe mit über 40 Ausstellern um dich persönlich mit anderen Experten aus der Branche über die neusten Trends auszutauschen. Von Social Media Recruiting, LinkedIn, Xing und TikTok-Ads, modernem Employer Branding bis hin zum perfekten Recruiting Funnel und vielem mehr: Die DRX bietet dir alle Disziplinen des digitalen Recruitings!

Mehr Themen wie dieses gibt es bei der DRX!

• 21.03.-22.03.2024
• Messe Düsseldorf
• 2.000+ Teilnehmer:innen
• 50+ Speaker auf 3 Stages
• 40+ Aussteller auf der Messe

Jetzt Ticket sichern!

Häufige Fragen (FAQ) zu Peer Recruiting