Kündigungswelle in den USA: Können wir in Deutschland profitieren?

Wer ist von der Kündigungswelle betroffen?

Bildquelle: danielegay -stock.adobe.com

„Elon Musk“-Zusammenfassung: Wie Musk die Welt verändert

Wirf einen ersten Blick in die Zusammenfassung des Buches "Elon Musk" von Ashlee Vance und Elon Musk und sichere dir die komplette Zusammenfassung im eBook "Businesswissen kompakt".

mehr lesen ...

Die Kündigungswelle nimmt kein Ende. Anfang 2023 ist von jedem größeren Tech-Unternehmen zu hören, dass Mitarbeiter entlassen werden. Begonnen hat Twitter mit der Übernahme Elon Musks. Danach strich Meta gut 11.000 Stellen und auch Amazon baut 10.000 Stellen ab. Microsoft und Spotify bleiben ebenfalls nicht verschont und auch Google streicht viele Stellen. Zuletzt kündigte Disney an, rund 7000 Stellen zu streichen. Selbst das deutsche Unternehmen SAP kündigte an, dass es weltweit 3000 Stellen streicht, 200 davon in Deutschland. Damit bleibt kaum ein großes Unternehmen übrig, dass sich nicht mit der Kündigung der Mitarbeiter befasst hat. Lediglich Apple hält sich bei diesem Thema bedeckt. Mittlerweile ist aber klar, dass auch Apple Mitarbeiter und externe Unternehmen gekündigt hat.

Wieso gibt es eine Kündigungswelle?

Das hat verschiedene Gründe. Zum einen sind die großen Unternehmen als Startups gestartet und haben in den letzten Jahren ein enormes Wachstum hingelegt. Um das zu stemmen, braucht es viele Mitarbeiter. Diese wurden teils sogar aus anderen Ländern rekrutiert und umworben, sodass der Konkurrenzkampf um die besten Kräfte immer stärker wurde. Teilweise wurden Unternehmen künstlich aufgebläht, damit es noch gewaltiger wirkt. Nun stoßen die ehemaligen Startups an ihre Wachstumsgrenzen. Daher braucht es keine neuen Mitarbeiter, sogar im Gegenteil. Stellen können nun angepasst und abgebaut werden, damit das Unternehmen Kosten spart und den Erfolg halten kann.

Die großen Konzerne haben zusätzlich viele Projekte und Tochterunternehmen nebenher laufen. Einige davon laufen hervorragend, andere wiederum sind nicht erfolgreich. Die Konzerne haben in den letzten Wochen auch solche Projekte zurückgerufen und Mitarbeiter an diesen Stellen entlassen.

Hinzu kommt, dass die Pandemie und Inflation die wirtschaftliche Lage beeinflussen. Zwar boomte der Sektor mit Beginn der Pandemie und fuhr große Gewinne ein, doch nun mit abklingen des Zustandes wächst der Druck. Die Marge muss gehalten werden bei geringerem Wachstum.

Wie ist die Lage in Deutschland?

Deutschland trifft es bisher nicht ganz so schlimm wie andere Länder. Zwar bauen die großen Unternehmen, die hauptsächlich in den USA sitzen, ihre Stellen weltweit ab, doch Deutschland könnte dabei mit einem blauen Auge davon kommen. Hierzulande ist es aufgrund des Arbeitsrechtes schwieriger und teurer, Entlassungen von internationalen Konzernen durchzusetzen.

Aber auch in Deutschland treten kleinere Kündigungswellen auf. So hat das Berliner Einhorn Infarm Anfang des Jahres 500 Stellen eingekürzt. Auch Unternehmen wie Clue, Tier Mobility oder Grover kürzten zuletzt. Dabei handelt es sich natürlich nicht um Kündigungen im großen Stil. Es werden deutlich weniger Stellen gekürzt, allerdings ist die Wirkung ähnlich wie bei den großen Unternehmen. Die deutschen Unternehmen sind deutlich kleiner, weshalb auch die Kündigung weniger Stellen eine große Auswirkung hat.

Könnte Deutschland profitieren?

Theoretisch könnten wir von der Kündigungswelle profitieren. In Deutschland gibt es mehr als 135.000 offene Stellen für Computerspezialisten und im Bereich IT. Mit der Kündigung bei den großen Unternehmen wird der Weg für kleinere Unternehmen frei. IT-Fachleute aus den USA nach Deutschland zu bekommen, scheint wenig erfolgsversprechend. In Einzelfällen scheint es durchaus möglich, doch dafür ist der Standort USA zu vielfältig aufgebaut. Innerhalb des eigenen Landes haben die Fachkräfte dort weitere Möglichkeiten.

Auch rechtlich könnte es schwierig werden. Genauso wie die USA Arbeitsvisa ausstellt, gibt es in Deutschland Zuwanderungsregelungen, die das Abwerben erschweren. Zwar gibt es ein Fachkräftezuwanderungsgesetz und mittlerweile auch eine Blue Card, dennoch bleibt es ein schwieriges Unterfangen mit wenig Erfolg.

Da es aber einen immer größer werdenden Fachkräftemangel gibt und weiter geben wird, sind die Chancen, einen neuen Job zu bekommen, sehr hoch. So haben viele Mitarbeiter gute Chancen bei der Jobsuche. Aktuell sind sowieso sehr viele bereits beschäftigte Menschen auf Jobsuche, weil sie in ihrer aktuellen Lage unzufrieden sind. Auch viele Berufseinsteiger sind aktuell auf der Suche. Sie kennen aber ihren Wert und wissen um ihre Möglichkeiten.

Was kannst du als Recruiter nun tun?

DRX Award 2023: Das sind die stolzen Gewinner!

Der DRX Award 2023 wird live in Düsseldorf verliehen und zeichnet die Besten im digitalen Recruiting aus. Nominiere jetzt deinen Favoriten!

mehr lesen ...

Innerhalb von Deutschland können die kleineren Unternehmen möglicherweise dennoch von der Kündigungswelle profitieren. Der Stellenabbau in Deutschland könnte zumindest eine Umverteilung bewirken, wodurch vielleicht ein Profit im kleinen Rahmen entsteht. Das heißt aber auch, dass dein Unternehmen sich abheben muss von den anderen Unternehmen. Die Aussicht auf eine neue Arbeitsstelle mit mehr Gehalt und ansprechenden Benefits ist ein Anreiz für diejenigen, die gerade eine Stelle verloren haben. Die Nachfrage wird sich demnach etwas steigern und du als Recruiter musst dafür bereit sein.

Fazit zur Kündigungswelle

Die Welt wird gerade von der riesigen Kündigungswelle der großen Unternehmen erfasst. Viele tausende Stellen sind betroffen und kaum ein Unternehmen hat es nicht getroffen. Es ist aber auch nicht alles schlecht daran. Profitieren können nur Unternehmen, die wirtschaftlich stabil stehen und ein ordentliches Recruiting vorweisen. Damit können sie Fachkräfte, die von der Kündigungswelle betroffen sind, von sich überzeugen und für sich gewinnen.

Dich interessieren mehr Themen rund um HR und Recruiting? Sichere dir dein DRX-Ticket mit bis zu 70 % Rabatt!

Du bist Recruiter und suchst noch Fachkräfte für dein Unternehmen? Du willst dein Recruiting optimieren und brauchst noch Anregungen dafür? Dann sicher dir noch schnell eines der ersten Tickets für die DRX 2024 – Deutschlands größtes Event für digitales Recruiting!

Die DRX findet am 21. und 22. März 2024 in Düsseldorf statt und auf gleich drei Bühnen erwarten dich über 50 Speaker aus der HR- und Recruiting-Welt! Nutze die Messe mit über 40 Ausstellern um dich persönlich mit anderen Experten aus der Branche über die neusten Trends auszutauschen. Von Social Media Recruiting, LinkedIn, Xing und TikTok-Ads, modernem Employer Branding bis hin zum perfekten Recruiting Funnel und vielem mehr: Die DRX bietet dir alle Disziplinen des digitalen Recruitings!

Mehr Themen wie dieses gibt es bei der DRX!

• 21.03.-22.03.2024
• Messe Düsseldorf
• 2.000+ Teilnehmer:innen
• 50+ Speaker auf 3 Stages
• 40+ Aussteller auf der Messe

Jetzt Ticket sichern!