mehr
Statistische Bundesamt ermittelt den Unterschied zwischen Frauen und Männern
Equal Pay Day: Frauen verdienen 18 Prozent weniger Gehalt
Lisa Goldner
2 Min.
Quelle: nito - stock.adobe.com
Noch immer sind die Verdienstunterschiede zwischen Männer und Frauen deutlich zu spüren.
Inhaltsverzeichnis
- Equal Pay Day-Ergebnisse: Deutlicher Unterschied auch zwischen Ost- und Westdeutschland
- Was sind die Gründe für den Verdienstunterschied
- Equal Pay Day als Aktionstag für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen
Equal Pay Day-Ergebnisse: Deutlicher Unterschied auch zwischen Ost- und Westdeutschland
Zum Equal Pay Day veröffentlichte das Statistische Bundesamt Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen im Jahr 2020. Mit 18 Prozent weniger Gehalt der Frauen lag der Verdienstunterschied damit um einen Prozentpunkt niedriger als im Jahr 2019. Der bereinigte Verdienstunterschied liegt jedoch niedriger. Nach den Ergebnissen des Bundesamts verdienten Frauen mit durchschnittlich 18,62 Euro brutto pro Stunde im Vergleich zu den Männern mit durchschnittlich 22,78 Euro brutto somit 4,16 Euro weniger.
Im Jahr davor hatte die Differenz noch 4,28 Euro betragen. Auch im direkten Vergleich zu Ostdeutschland fällt ein Unterschied auf. Hier fiel der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap 2020 mit sechs Prozent immer noch deutlich geringer aus als in Westdeutschland mit 20 Prozent. Die Statistiker merken jedoch an, dass bei dem vorliegenden Ergebnis auch Sondereffekte zu beachten seien. Denn auch die Kurzarbeit in der Corona-Pandemie könnte die Veränderung des unbereinigten Gender Pay Gap möglicherweise beeinflusst haben.
Was sind die Gründe für den Verdienstunterschied
Untersuchungen der Faktoren für die Verdienstunterschiede, sind laut dem Bundesamt alle vier Jahre auf Basis der Verdienststrukturerhebung möglich. Nach den Ergebnissen der Verdienststrukturerhebung 2018 teilen die Statistiker mit, dass 71 Prozent des Verdienstunterschieds strukturbedingt erklärbar sind. Unter anderem lässt sich der Unterschied vor allem auf schlecht bezahlte Berufe zurückführen. So arbeiten Frauen häufiger in Branchen und Berufen, die schlechter bezahlt werden. Auch Führungspositionen können Frauen dort seltener erreichen.
Zudem arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs und verdienen somit im Durchschnitt weniger. Nach der Arbeitskräfteerhebung von 2019, war in Deutschland fast jede zweite erwerbstätige Frau im Alter von 20 bis 64 Jahren in Teilzeit tätig. Unter den Männern betrug dieser Anteil nur 9 Prozent im Vergleich zu den 47 Prozent der Frauen. Der Hauptgrund dafür: die Betreuung von Kindern oder Pflegebedürftigen (31 Prozent) beziehungsweise andere familiäre oder persönliche Verpflichtungen (17 Prozent).
4Über den Autor
